90后的身份，副处级的职位，使方祎铭一度备受争议。在接受新京报记者采访时，其回应称，自己并非“二代”，也无公务员编制，在尉犁县系“挂职”而非“任职”，工资仍由原工作单位中国纺织工业联合会发放，不占用当地财政资源。（10月14日《新京报》）说实话，当把“90后的身份、副处级的职位、研究生学历”等公示信息稍加串联，放在任何一个的身上，都势必引发轩然大波和吸引民众的眼球，更会撩拨起公众的话语权。什么有何德何能，能如此年轻坐到副处级的职位？是其个人优秀还是“背景”雄厚？里面有没有“暗箱操作”和“二代”的传承的秘密？等等如是。或许民众出于大公无私心理，认为领导干部太年轻、晋升过快，会不会“资历浅薄”，难以挑起为民服务“大梁”。但也不排除，疑虑背后有无官场或公务领域的裙带关系、近亲繁殖现象。而笔者以为，“官二代”也好，非“二代”也罢，年龄还真不应该成为被关注的焦点，如果干部任用的方式与程序没有问题，年轻的副处级又何尝不可。“二代”一个网络新词，每每看到其前缀增添一个“官”“富”“贫”，都会给人一种莫名之感。尤其是“官二代”更容易给人一种权力的“世袭”，更容易让人把打着老子的“旗号”，承揽工程、倒卖指标等等，违法乱纪，大发横财连在一起。诚然，“官二代”利用父辈的影响力和关系网造势，让自己子承父业的现象在全国多地都曾出现，并由此衍生为权力腐败现象的派生品。但话又说回来，年轻本就没有错，也不是没有独当一面的能力。邓小平23岁就是中央秘书长，25岁举行百色起义；孙叔敖29岁出任楚相，甘罗12岁拜上卿，霍去病19岁封将军就是很好例证。为此，笔者以为，暂且抛开是否非“二代”，有无公务员编制，“挂职”或“任职”，工资出处，更多的是需要“解谜”。其实，说到干部年轻化，早在多年前，党和国家就对选拔干部人才提出了要坚持“四化”，即革命化、年轻化、知识化和专业化，认为年轻人朝气蓬勃、年轻有为的一代，公平公正的选拔能给公务员队伍输入了新鲜血液，有利于党和国家事业的持久发展。然回到现实中，22岁的副县级干部焦三牛、24岁的村官石磊被任命为南京团市委副书记、东港市的80后美女副市长、19岁就当上副乡长等等如是，虽然得到提拔、重用，却成为了网友、媒体、舆论关注的焦点。究其一点，年轻的干部之所以成为“众矢之的”，无非是在“揭底”后，年龄、简历、学历、背景等备受质疑，幸福来得太“突然”。年身正不怕影子斜。毋庸讳言，干部年轻没有什么不可以。只要其能脱颖而出，我们不妨放平心态，少几分猜疑、多几分肯定，少一些责难、多一些宽容，给他们更好的环境、更大的空间，尽情崭露头角、展现才华。因为现实生活中，“富二代”“官二代”不见得都是坏人，关键是年轻干部要经得住制度与人民的检验。不管有没有家庭背景，不管是不是“二代”，相信民众最想看到的是，他所在岗位能否与能力相匹配；我们的选拔过程是否科学合理，程序是否规范有序、公开透明、没有暗箱操作。因为这才是助推增强干部队伍活力、确保优秀年轻干部能够脱颖而出的根本。确保选出真正愿意为人民服务的干部，少些干部选拔的“冷眼”和“质疑”。最后，应该说，对于“二代”挂职和任职的非议可以理解，年龄的猜疑可以理解，民众和舆论的监督也可以理解。干部年轻没有错，“二代”也任职没有错，但关键年轻干部的成长轨迹要规范，要经得起“曝光”。笔者相信，只要组织部门始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，坚持“制度选人”而不是“人选人”原则，定能更好地促进干部选拔任用工作的公开、公平、公正，从而赢取公众的掌声与信赖。